Organisation

Gehen Sie neue Wege oder sehen Sie ihre Möglichkeiten in neuem Licht – mit sasten.communication.

In meinem Ressort ist alles zum Besten bestellt – oder doch nicht? Zumindest zur Sicherheit wäre eine anonyme Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ihren täglichen Herausforderungen, Wünschen und Beschwerden eine gute Idee.

Vielleicht ist ja auch ein regelmäßiges Feedbackgespräch zu Leistungen, Zielen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten das Richtige für meinen Bereich?

Im Personalmanagement bin ich für Weiterbildung in unserem Unternehmen verantwortlich. Inhaltlich und methodisch haben wir hohe Ansprüche an unsere Trainer – und wir erwarten, dass sie uns als ‚Full-Service-Provider‘ organisatorisch, fachlich und persönlich jederzeit unterstützen.

Die Organisation, die ich als verantwortungsvoller Entscheider vertrete, hat eine wichtige Entwicklungsschwelle erreicht. Nun soll die Struktur der Organisation, einige Prozesse oder die Führungsarbeit an die veränderten Anforderungen angepasst werden - dabei sollen zunächst wichtige strategische Eckpunkte entwickelt werden.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möchte ich natürlich an der Ausrichtung, einigen Entscheidungen und der Umsetzung beteiligen, um eine möglichst hohe Akzeptanz zu erzielen.

Die Bildungseinrichtung, in der ich tätig bin, könnte etwas frischen Wind vertragen. Ich könnte mir dabei sowohl eine inhaltliche oder methodische Zusatzqualifikation für mich und meine Kolleginnen und Kollegen vorstellen, als auch eine praxisorientierte, moderne Lehreinheit für meine Lernenden, z.B. in Sachen Bewerbercoaching, Kommunikation oder (Selbst-) Präsentation.

In meinem Verein versteht man sich zwar generell gut – aber irgendwie ist manchmal ‚die Luft raus‘. Ein gemeinsames außergewöhnliches Erlebnis könnte das Feuer wieder entfachen und kleine Querelen auflösen. Vielleicht ist eine professionell angeleitete und reflektierte Outdoor-Erfahrung mit einem gemeinsamen ‚Geschafft!-Gefühl‘ für uns das richtige?